每個行業都有自己的競爭對手，所以在同樣的危機和商機中，都會遇到競爭的情況，所以不同的解決方案會帶來不同的結果，不管多么好，一旦同質化，所有的企業都是相同的解決方案，所以大量的企業都會死亡，生存的概率很小，如果能夠突破傳統的思維去找到不同的解決方案，那么企業成功的概率就會更大。

和大多數人一樣，擁有相同的解決問題邏輯是一種常規的實踐。大多數人都能想到的計劃和實踐是常用的方法。首先，我們必須認識到，一種思想或方法可以成為一種常規，表明它對解決問題有一定的影響。然而，當出現新的問題或者增加新的要素時，傳統的思想和方法將開始失敗，效果將會越來越差，必須找到另一種有效的解決辦法。

企業管理培訓
突破慣例意味著，當管理者面臨復雜和困難的問題時，他們經常以一種非同尋常的思維方式提出意想不到的想法、策略和措施，這種思維方式是有效的，可以解決問題。

確定是否違反了規則，有兩個基本標志。一個是新奇的，另一個沒有做過，或者在已知的圈子里沒有人認為或做過。這是基本點。但并非所有新想法都能被視為管理上的突破。它還必須有第二個特征，即有效性，這比其他已知方法更有效。一個真正的高水平突破項目通常能夠取得奇跡，即概念的完善，關鍵環節的掌握和杠桿點，具有四到兩個功能，投資少，產出大，以及一個令人驚奇的解決問題的方案。

打破規則不是創造力的問題，而是尋求創新的差異。讓我們不要忘記，管理的根本任務是面對事實，解決問題，實現目標，所以有效性是第一原則。打破規則也是法律和道德的底線，而那些踏上紅線并擊球的人不會打破傳統思維，而是幸運的。

因此，為了突破傳統思維能力，也為了確保法律的底線和人性的道德底線不能不同和不同，以實現目標，也要遵循合法渠道。